Priorităţi: pregătirea profesională şi vizibilitatea industriei

Momentele de criză, mai mult ca orice alte etape, aduc insistent în faţă nevoia de pregătire profesională, iar Comisia Europeană, tot mai receptivă la subiect, a început să aloce sume impresionante prin intermediul Fondurilor Structurale pentru a îmbunătăţi situaţia actuală.
Am profitat şi noi de această nouă preocupare a CE şi, în luna octombrie a anului trecut, APMR a depus o cerere de co-finanţare din Fonduri Structurale, având în vedere un proiect propriu de îmbunătăţire a nivelului de pregătire pentru manageri – top management, middle ma­nagement –, şi forţa de vânzări. Proiectul numit Bu­si­ness Mob se află încă în faza de evaluare la AM POS-DRU, dar aprobarea cofinanţării lui din fonduri structurale – deocamdată ipotetică – ar trebui să producă o îmbu­nătăţire pentru un număr mare de participanţi (în jur de 700 de persoane) din toate zonele ţării.
Am simţit că domeniul este unul care prezintă mult interes din partea managerilor din sector. Pregătirea pro­fesională a devenit un subiect sensibil al industriei în ge­neral, mai ales după 2007, iar industria mobilei nu face, din păcate, excepţie. Ne dorim oameni bine pregătiţi, indiferent de segmentul pe care aceştia îl acoperă: lucrători buni, oameni de vânzări buni, manageri de top. De calitatea pregătirii oamenilor depinde, în primul rând, calitatea producţiei şi câţi dintre conducătorii de firme – directori generali sau admi­nistratori – nu au resimţit lipsa unor angajaţi mai bine pregătiţi după 2007 încoace?!
În acelaşi timp, câţi dintre managerii actuali nu au resimţit nevoia împrospătării efectivului de lucrători cu oameni tineri şi bine calificaţi?! În această direcţie, am cerut sprijinul Uniunii Europene a Mobilei (UEA), care desfăşoară de câţiva ani o activitate intensă în domeniul iniţiativelor sociale. Alături de Federaţia Europeană a Sindicatelor din Industriile Construcţiilor şi Prelucrării Lemnului (EFBWW) aceştia încearcă de cel puţin doi ani să găsească răspunsul la o întrebare pe cât de stringentă, pe atât de dificilă pentru întreaga Europă: „cum să îi atragem pe tineri în industria mobilei?”. Anul trecut, proiectul european WAVE a oferit câteva posibile răspunsuri. Două dintre acestea, devenite acum nucleul proiectului Creşterea valorii muncii în industria mobilei pentru a atrage tinerii în sector: România ţară pilot pentru proiectul WAVE, s-au desprins prin abordarea inovatoare, şi o echipă a APMR, alături de UEA şi EFBWW, va încerca anul acesta să pună la punct o metodă de succes pentru a îmbunătăţi vizibilitatea sectorului în rândul tine­rilor, cu sprijinul extraordinar al unor cadre didactice inimoase, al unor designeri talentaţi şi implicaţi, al unor fabrici şi grupuri şcolare, care au înţeles perfect conceptul de respon­sa­bilitate socială, al FSLIL, care ca un bun partener de dialog social s-a dovedit extrem de receptiv la iniţiativă şi, nu în ultimul rând cu acela al Romexpo SA, al Universităţii de Arhitectură şi Urbanism „Ion Mincu” Bucureşti şi al Universităţii „Transilvania” Braşov şi al autorităţilor – Ministerul Educaţiei şi cel al Economiei – care ne-au oferit sprijinul pentru derularea acestui proiect. ªedinţa de debut a proiectului a fost un prim succes, implicarea celor care se declaraseră dornici de a participa nu este una formală. Am fost deosebit de onoraţi de o participare largă şi deosebit de încântaţi de angajamentul tuturor participanţilor.